Regole - Offerte lavoro - Lavoro.org

Regole d'uso

Le regole d'uso qui descritte sono applicabili alle offerte di recruitment aziendale ed ai CV pubblicati sul portale Lavoro.org e riguardano la condotta di tutti coloro che si sono registrati come utenti. Tutti i candidati e le aziende, ovvero gli utenti, che intendano registrarsi ed utilizzare i servizi presenti sul portale Lavoro.org devono accettare queste regole d'uso prima di completare il processo di registrazione.

1. È obbligatorio che i dati personali immessi all'atto della registrazione, sia per ciò che riguarda le aziende nell'inserzione dell'offerta che i candidati nella pubblicazione del CV e VideoCV, devono contenere informazioni veritiere sollevando Lavoro.org dalla responsabilità di immissione di informazioni, immagini e video falsi, illegali, coperti da copywrite, sottratti a soggetto non consenziente e a minori oppure derivanti da altre fonti che non ne consentano la pubblicazione. Nel caso in cui lo staff di Lavoro.org si accorga dell'immissione di tali dati e/o di altri che possono indurre in inganno gli utenti, avrà la facoltà di sospendere e/o eliminare l'account e di interrompere immediatamente tutte le connessioni ed accessi all'utente, senza possibilità di rimborso per mancata erogazione del servizio qualora l'utente avesse già provveduto a saldare uno dei servizi a pagamento. E' possibile inserire soltanto il proprio email per ricevere informazioni ed effettuare query all'interno del portale, nel caso in cui l'utente così iscritto intenda usufruire dei servizi interni dovrà procedere alla registrazione completa.

2. All'atto della registrazione l'utente (candidato e azienda) dovrà inserire un indirizzo email valido ed una password personale che insieme diventerà il suo account per l'accesso al portale Lavoro.org. È' consigliabile che la password venga protetta, per la sicurezza dei dati inseriti e perché verrete ritenuti gli unici responsabili qualora venga fatto un uso improprio del vostro account. Vi raccomandiamo di utilizzare un indirizzo email ed un numero di cellulare attivo in quanto sono gli strumenti di comunicazione ed interazione fra la piattaforma informatica, i candidati, le aziende ed il mondo del lavoro. Per attivare il proprio account ogni utente dovrà confermare l'avvenuta registrazione che riceverà via email all'indirizzo utilizzato per registrarsi e se entro 30 gg dalla data di registrazione, l'email non sarà confermata, Lavoro.org escluderà dal sistema l'account e tutti i dati inseriti.

3. Le aziende che offrono posti di lavoro devono offrire contratti legalmente validi sulla base della legge 14 febbraio 2003, n. 30 e successivi decreti attuativi. Le offerte pubblicate su Lavoro.org devono attenersi ad alcune regole fondamentali per garantire le trasparenza, la qualità e l'efficacia del servizio e pertanto Lavoro.org accetterà le inserzioni di offerte che garantiscono:

• Univocità. L'offerta dovrà essere unica e non potrà offrire lo stesso incarico nella stessa provincia e/o nella stessa o diversa data.
• Posti vacanti effettivamente disponibili nell'azienda.
• Offerta che non riporti dati di contatto aziendali nel logo, nel titolo e nella descrizione.

mentre non accetterà offerte che:

• esigano pagamenti in denaro da parte del candidato.
• si pongano come intermediari o prestanome per lo sfruttamento di minori, di donne, di anziani e di extracomunitari.
• si pongano come 'piramide' o business multilivello.
• offrano opportunità di affari, di finanziamento e di investimento ai candidati.
• si relazionino con l'industria del sesso e dell'intrattenimento di adulti.
• prevedano iscrizioni di minori senza la tutela dei loro genitori o tutori.
• propongano offerte ed attività illegali rispetto al quadro legislativo vigente, esentando lo Staff di Lavoro.org da responsabilità civili e penali.
• mascherino operazioni di Web Marketing aziendale non autorizzato.
• includano numeri telefonici e/o accessi web a pagamento per il candidato (per es. numeri che cominciano con il 166).
• si configurino come SPAM di offerta, proponendo la stessa offerta sotto dicitura differente.
• presentino dati di contatto aziendali nel titolo e nella descrizione dell'offerta. Si considerano dati di contatto aziendali, il telefono, il fax, l'indirizzo, la posta elettronica e tutti gli URL web relazionati al sito web dell'azienda.
• vengano inserite in categorie non attinenti

4. Il portale Lavoro.org può essere utilizzato soltanto per gli usi di ricerca di impiego o di informazioni relative a future prospettive di lavoro e per la ricerca di personale, pertanto vengono proibite le seguenti modalità di utilizzo:

• l'inserimento di informazioni personali e/o aziendali incomplete, false, imprecise o comunque informazioni che non corrispondono al proprio personale ed effettivo stato giuridico;
• la pubblicazione dei profili dei candidati acquistati su Lavoro.org
• l'utilizzo di qualsiasi codice malevole che possa interferire con la funzionalità del portale o comunque con qualunque attività condotta sul portale stesso;
• intraprendere azioni che impongano un irragionevole o sproporzionato carico sull'infrastruttura del portale (per es. pubblicazione di una stessa offerta in tutte le province invece di utilizzare la funzione in Tutta Italia) ;
• rivelare o condividere la password con terzi o utilizzare la password per qualunque fine non autorizzato, laddove quest'ultima permetta l'accesso ad aree riservate del portale;
• usare o cercare di utilizzare motori di ricerca, software o altri dispositivi o meccanismi per navigare o esplorare questo portale, a meno che si tratti di strumenti o motori di ricerca messi a disposizione da Lavoro.org sul portale stesso o di browser messi a disposizione del pubblico in generale;
• cercare di decifrare, decodificare, smontare o ricostruire il contenuto dei software utilizzati per strutturare il portale.

5. Funzionalità offerte all'azienda: Pannello di Controllo personale per la gestione delle offerte, dei risultati e dei servizi, semplicità di ricerca e matching di profili tramite keywords e filtri personalizzabili, ranking dei risultati, facilità di selezione delle candidature/curricula, invio di SMS a liste di candidati georeferenziati, visualizzazione dei risultati legati alle offerte inserite, comunicazioni di ricezione candidati ad una offerta, visibilità dell'offerta, keyword e TAG personalizzabili
Funzionalità offerte al candidato: Pannello di Controllo personale per la gestione dei CV inseriti, delle candidature, dei risultati e dei servizi, ricerca articolata delle offerte con ranking dei risultati, compilazione del Curriculum in formato europeo (output in formato PDF) con inserimento dati in campi ricercabili dalle aziende, possibilità di inserire ed allegare un curriculum personale in vari formati, possibilità di pubblicazione di un VideoCV personale, attivazione di agent personalizzabili per ricezioni di avviso di lavoro via email e via SMS, possibilità di conoscere l'esito delle proprie candidature, possibilità di ricevere sul proprio cellulare offerte via SMS, keyword e TAG personalizzabili per ricerca offerte.

6. L'acquisto dei servizi a pagamento avverrà mediante utilizzo di carta di credito su sistema BankPass o con bonifico bancario da richiedere esplicitamente via fax o email. Ogni volta che viene effettuato un acquisto l'utente acquisterà dei Crediti CV e/o SMS che potrà utilizzare immediamente fino ad esaurimento. Nel caso in cui vengano consumati dei crediti SMS per invio di un offerta a numeri di cellulari inesatti, inesistenti o non attivi, il sistema Lavoro.org riaccrediterà il numero degli SMS non recapitati. Nel caso in cui un utente non abbia crediti sufficienti a terminare un acquisto, il sistema permetterà di acquistare il credito necessario senza chiudere la sessione effettuata.

7. Lavoro.org non potrà mai controllare in tempo reale tutte le offerte pubblicate e tutti i curriculum inseriti ed in virtù di questa impossibilità non si assume la responsabilità sui contenuti che rimangono a carico esclusivo dell'utente registrato ed identificato che li ha immessi e pubblicati. Per assicurare che queste regole d'uso siano rispettate, periodicamente lo staff di Lavoro.org controllerà i dati inseriti e si adopererà per le cancellazioni che riterrà opportune, senza necessità di preavviso o notifica qualora siano stati inseriti dati incompleti, illegali o non chiari. Lavoro.org farà il possibile per fornire un ambiente sicuro e protetto tentando di limitare l'accesso al nostro database e legittimare gli utenti, ma non potrà garantire che soggetti non autorizzati non otterranno l'accesso.

8. Non è permessa la diffusione di e-mail commerciali non autorizzate, pertanto gli utenti (aziende e candidati) implicati in questa attività vedranno sospeso e/o cancellato il loro account con interruzione immediata di tutte le connessioni ed accessi, senza possibilità di rimborso per mancata erogazione servizio qualora l'utente (in questo caso l'azienda) abbia già provveduto a saldare uno dei servizi a pagamenti.

9. Lavoro.org non deve essere considerata quale datore di lavoro e non è in alcun modo coinvolta nella negoziazione fra aziende che inseriscono annunci e candidati che si iscrivono per offrire il proprio lavoro, perciò non potrà avere alcun controllo sulla qualità, la sicurezza o la legalità delle opportunità di lavoro offerte o dei CV inseriti, sulla veridicità o l'accuratezza dei dati inseriti, sulla reale capacità delle aziende di offrire opportunità di lavoro ai candidati o sulla capacità lavorativa di questi ultimi, perciò, nel caso in cui dovessero sorgere delle controversie tra aziende e candidati, si manleva Lavoro.org per qualsiasi danno che dovesse insorgere in conseguenza di tali controversie. I candidati prendono atto del fatto che sono i soli responsabile per la forma, il contenuto e l'accuratezza del CV e VideoCV e del materiale che viene inserito nel portale, altresì le aziende che pubblicano le offerte sono le sole responsabili delle informazioni inserite e delle offerte pubblicate.

10. Tutti gli utenti registrati (aziende e candidati) che violino una qualsiasi di queste condizioni saranno sospesi e ritirati dal web site. Fatto salvo quanto previsto dalla normativa applicabile, inserendo il materiale (esclusi i dati personali) nel portale Lavoro.org, l'utente concede alla Simplytec srl il diritto di usare e comunicare a terzi il suddetto materiale (in tutto o in parte) e/o incorporarlo in altre opere in qualunque forma, con qualunque mezzo di comunicazione o tecnologia nota al giorno d'oggi o che verrà sviluppata in futuro. e garantisce che l'eventuale titolare dei diritti sul materiale inserito dall'utente stesso ha rinunciato in tutto agli stessi e gli ha validamente conferito il diritto di concedere di utilizzo. L'utente perciò permette ad ogni altro utente registrato sul sito di accedere, esaminare, memorizzare e riprodurre tale materiale per uso personale.

11. Lavoro.org non garantisce che il portale sia privo di errori o che il portale e/o i server siano privi di virus o altri difetti tecnici di qualunque natura e tutti gli utenti prendono atto che Lavoro.org in nessun caso potrà essere ritenuta responsabili per qualsivoglia danno di qualsiasi natura, sia contrattuale che extracontrattuale, derivante dall'attivazione o dall'utilizzo dei servizi offerti sul portale e/o dall'interruzione del funzionamento del portale stesso.

12. L'Utente riconosce che l'interpretazione delle regole d'uso è di competenza esclusiva di Lavoro.org. e che queste norme possono essere modificate in qualunque momento senza necessità di preavviso o notifica. Inoltre riconosce che Lavoro.org può, a sua totale discrezione, sospendere, rimuovere, disconnettere la password e l'account dell'Utente o interrompere l'utilizzo del servizio in ogni momento, anche senza necessità di preavviso e/o comunicazione da inviarsi all'Utente. Lavoro.org si riserva il diritto di dichiarare risolto il presente contratto, ai sensi dell'articolo 1456 del Codice Civile nel caso in cui l'Utente sia inadempiente ad una delle obbligazioni di cui agli articoli 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 delle presenti Condizioni.